为总结“十四五”期间上海市老年学习团队培育成果,部署2025年下半年重点工作,谋划“十五五”时期发展新篇,10月15日,上海市老年学习团队培育工作推进研讨会于普陀区业余大学召开。上海市老年教育小组办主任夏瑛莅临指导,各区老年教育小组办联络员及市指导中心成员等近30人参加会议。会议由市老年学习团队指导中心主任、普陀区社区学院院长徐文清主持。

夏瑛对团队中心及各区的辛勤工作和显著成效表示衷心感谢。她指出,“十四五”规划中团队培育各项指标有望圆满收官,当前正值收官冲刺与谋划未来的关键节点。针对未来工作,她提出四点要求:一是要做好规划衔接,各区应对“十五五”时期团队建设有整体设想;二是要探索团队自我管理模式,向学习共同体方向发展;三是要强化数字赋能,使数字化成为团队学习的内在方式,并将相关要求融入指导标准;四是要创新评价机制,探索基于数据的团队成效评估新手段。同时她也指出,各区要注意当前团队发展过程中存在的诸如活动形式不够丰富、基层发展不平衡等问题,加强经验梳理与问题解决。

徐文清感谢各单位一直以来对团队中心工作的大力支持。他回顾了各区在一星至五星级学习团队评审、老年智慧学习助学团队评审、团队负责人培训等方面取得的进展,并强调下阶段需注重团队的特色化提炼,以及在团队交流与成果汇报中有机融入数字化、AI等元素,展现新时代老年团队的学习风采。他表示,各区团队培育工作目标明确、推进有序、成果显著。为更好展现团队风采,发挥辐射带动作用,希望各区进一步做好团队建设特色成果的梳理和总结,汇聚上海老年学习团队建设的集体智慧,形成典型案例和经验借鉴。

会上,市老年学习团队指导中心办公室主任王文静介绍了“十四五”期间中心的各项培育任务完成情况、本年度全市团队培育情况、各孵化区目前工作开展情况,并对2025年五星级团队评审、中银常青树系列活动要求作了详细说明。

在交流研讨环节,各区小组办联络员踊跃发言。金山区相关负责人分享了超额完成培育任务、深挖基层潜力的经验,并介绍了“一个领袖、一支队伍、一个平台、一台戏”的五星团队培育特色;闵行区相关负责人交流了通过精准培育、分层培训创新打造智慧品牌的做法;松江区相关负责人分享了如何做好团队培育工作的统筹协调,规范团队申报流程,追踪团队发展数据。通过长期的精心培育,取得了显著的成效。其他单位也分别就本区域团队培育的进展、特色亮点及未来规划进行了汇报,现场交流气氛热烈。

本次会议承前启后,既检验了上半年团队培育成效,交流了宝贵经验,也明确了下一阶段努力方向,凝聚了发展共识。与会代表一致表示,将按照会议部署,聚焦重点、协同推进,以数字化赋能引领老年学习团队实现更高品质发展,为上海老年教育事业的繁荣注入新的活力。